Обучение в Германии после вуза
В Германии часто учеба после окончания университета вовсе не заканчивается.
Сегодня многие предприятия предлагают молодым специалистам, так называемое, обучающие Traineeprogramme. Так называют своего рода производственное дополнительное обучение для молодых специалистов, иными словами – смесь работы и практики. Обычно оно длится от трех месяцев до трех лет. Средняя продолжительность – пятнадцать месяцев. Предприятия, прежде всего, берут на эти программы инженеров, информатиков и экономистов. Выпускникам естесственнонаучных, гуманитарных и юридических факультетов везет немного реже. В последнее время компании сами вербуют потенциальных сотрудников на свои программы уже во время учебы.
Проверка способностей. Предприятие этой программой преследует сразу несколько целей. Так, приняв выпускника на обучение, оно не связывает себя классическими трудовыми отношениями. К тому же, есть возможность всесторонне и быстро оценить способности специалистов на практике, определившись с его дальнейшим трудоустройством. Вдобавок, потенциальный сотрудник обучается согласно требованиям работодателя. Также такие программы приносят немалую пользу и выпускникам вузов. Они имеют все шансы как можно быстрее интегрироваться в рабочий процесс. Вдобавок, в случае промахов, которые неизбежны в первое время, отношение к ним будет снисходительное. Ведь учатся люди.
Жесткий отбор. Для того чтобы попасть на такую программу, необходимо пройти отборочный тур. При отборе главными критериями являются наличие производственных законченных практик, изученная специальность, а также итоговые оценки за обучение. В идеале предприятие мечтает об активном, креативном, самостоятельном и инициативном участнике программы. Ведь изначально предполагается, что это потенциальные сотрудники. Так, если выпускнику повезло и он попал в программу, ему нужно стараться изо всех сил показать на практике свои таланты и способности. За каждым его шагом будет наблюдать наставник, чтобы разобраться, на что способен ученик.
После окончания обучения компания решает, брать ли на работу своего ученика. Всему обучению подводится итог, поэтому важно, чтобы досье учащегося оказалось с большим количеством успехов, чем ошибок.
